Siete de cada diez empresas mineras reportan escasez de talento en Argentina: Universidad Siglo 21 e IFC presentan soluciones de formación
Un diagnóstico reciente de la Universidad Siglo 21, R’Evolution Education Group e IFC, del Banco Mundial, revela que siete de cada diez empresas mineras en Argentina enfr
La Universidad Siglo 21, en colaboración con R’Evolution Education Group y la Corporación Financiera Internacional (IFC) del Grupo Banco Mundial, presentó un diagnóstico revelador en Córdoba, Argentina, que cuantifica las profundas brechas de talento que enfrenta el sector minero. Según el estudio, siete de cada diez empresas mineras reportan una escasez crítica de personal técnico y profesional, un desafío que se extiende también al sector energético del país. Este informe es una llamada de atención para la planificación estratégica del capital humano.
El encuentro, denominado "Minería, energía y talento: la próxima frontera del desarrollo argentino", reunió a representantes de empresas energéticas y mineras, funcionarios gubernamentales, cámaras sectoriales y académicos. La jornada no solo sirvió para exponer los resultados del diagnóstico sobre las necesidades de capital humano, sino que también fue el escenario para la firma de importantes convenios marco de cooperación, incluyendo acuerdos con el proyecto minero Los Azules de McEwen Copper y la Cámara Minera de Catamarca.
Los datos del diagnóstico son contundentes: perfiles como geólogos e ingenieros de procesos son los más difíciles de cubrir, afectando al 56.5% de las empresas, seguidos por gerentes de proyecto, con un 52.2%. En el ámbito energético, el estudio identifica más de 230 ocupaciones críticas y la imperiosa necesidad de actualizar competencias en 20 tecnologías emergentes que dominarán la próxima década. Este panorama subraya la urgencia de una respuesta coordinada para satisfacer las demandas futuras.
La IFC estima inversiones por más de 18.000 millones de dólares en proyectos mineros en carpeta y ejecución en Argentina. Mariana Lef, oficial de inversión en Salud y Educación de IFC, destacó que, dado que la mayoría de estos proyectos están aún en etapa de prefactibilidad, "todavía estamos a tiempo de hacer un trabajo planificado en temas de talento en Argentina". Se prevé la creación de al menos 11.000 empleos directos en la operación minera a corto plazo, de los cuales más del 80% requerirán calificación media o alta.
La oportunidad de empleo se extiende significativamente a lo largo de la cadena de valor de los sectores minero y energético, aunque su complejidad y fragmentación presentan un desafío adicional para la coordinación. La integración de la academia, el gobierno y el sector privado es fundamental para desarrollar un portfolio de formación que se alinee con las demandas actuales y futuras, asegurando que el desarrollo de los proyectos no se vea obstaculizado por la falta de mano de obra calificada.
En conclusión, el diagnóstico presentado en Córdoba evidencia una brecha de talento crítica que podría frenar el potencial de desarrollo de Argentina en minería y energía. Sin embargo, la proactividad de instituciones como la Universidad Siglo 21 y el apoyo de organismos internacionales como la IFC, junto con la cooperación del sector empresarial, ofrecen una ventana de oportunidad para construir un ecosistema de formación robusto que impulse el crecimiento y asegure la sostenibilidad de estos sectores clave para la economía latinoamericana.